ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 1969

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಜೆಡ್ಡಾ, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ

ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ: ಶ್ರೀ ಇಯಾದ್ ಅಮೀನ್ ಮದನಿ

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 57

ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಟನೆ (OIC) (ಹಿಂದೆ ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಂಘಟನೆ) ನಾಲ್ಕು ಖಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ 57 ರಾಜ್ಯಗಳ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ನಂತರ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಂತರ-ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ಮುಸ್ಲಿಂ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಧ್ವನಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ವಿವಿಧ ಜನರಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಮುಸ್ಲಿಂ ಪ್ರಪಂಚದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆಕ್ರಮಿತ ಜೆರುಸಲೆಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಲ್-ಅಕ್ಸಾ ಮಸೀದಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಗ್ನಿಸ್ಪರ್ಶದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 12 ನೇ ರಜಬ್ 1389 ಹಿಜ್ರಾ (25 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1969) ರಂದು ಮೊರಾಕೊ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ರಬಾತ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಶೃಂಗಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

1970 ರಲ್ಲಿ ಇಸ್ಲಾಮಿಕ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಆಫ್ ಫಾರಿನ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ (ICFM) ಯ ಮೊದಲ ಸಭೆಯು ಜೆಡ್ಡಾದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಜನರಲ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಜೆಡ್ಡಾದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.

 ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: ಜೂನ್ 7, 2002

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಶಾಂಘೈ

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 6

ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ: ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಫೆಡೋರೊವಿಚ್ ಮೆಜೆಂಟ್ಸೆವ್

ವೀಕ್ಷಕ ರಾಜ್ಯಗಳು: ಅಫ್ಗಾನಿಸ್ತಾನ್, ಭಾರತ, ಇರಾನ್, ಪಾಕಿಸ್ತಾನ, ಮಂಗೋಲಿಯಾ

ಶಾಂಘೈ ಸಹಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆ (SCO) ಶಾಶ್ವತ ಅಂತರ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಜೂನ್ 15, 2001 ರಂದು ಶಾಂಘೈ (ಚೀನಾ) ನಲ್ಲಿ ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾ, ಕಿರ್ಗಿಜ್ ಗಣರಾಜ್ಯ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಗಣರಾಜ್ಯದಿಂದ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ತಜಕಿಸ್ತಾನ್ ಮತ್ತು ಉಜ್ಬೇಕಿಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯ. ಇದರ ಮೂಲಮಾದರಿಯು ಶಾಂಘೈ ಫೈವ್ ಯಾಂತ್ರಿಕತೆಯಾಗಿದೆ.

SCO ಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ನೆರೆಹೊರೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು; ರಾಜಕೀಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ, ಶಕ್ತಿ, ಸಾರಿಗೆ, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ, ಪರಿಸರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು; ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಹೊಸ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ರಮದ ಸ್ಥಾಪನೆಯತ್ತ ಸಾಗುವುದು.

ಶಾಂಘೈನ ಸ್ಪಿರಿಟ್‌ನಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾ, SCO ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ, ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭ, ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯ ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬಾಹ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲಿಪ್ತತೆ, ಯಾರನ್ನೂ ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆ.

ರಾಜ್ಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (HSC) SCO ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. SCO ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಒಮ್ಮೆ ಸಭೆ ಸೇರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಬಹುಪಕ್ಷೀಯ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಹಕಾರದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (HGC) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಸಭೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. . HSC ಮತ್ತು HGC ಯ ಅಧಿವೇಶನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸತ್ತಿನ ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗಳು, ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಗಳ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ವಿದೇಶಾಂಗ ಮಂತ್ರಿಗಳು, ರಕ್ಷಣಾ ಮಂತ್ರಿಗಳು, ತುರ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಸಾರಿಗೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಕಾನೂನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮಟ್ಟದ ಸಭೆಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಸ್ ಜನರಲ್. SCO ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಯೋಜಕರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ (CNC) SCO ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ಶಾಶ್ವತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಬೀಜಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಮತ್ತು ತಾಷ್ಕೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭಯೋತ್ಪಾದನಾ ನಿಗ್ರಹ ರಚನೆ. SCO ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಜನರಲ್ ಮತ್ತು RCTS ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ HSC ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. 01 ಜನವರಿ 2013 ರಿಂದ ಈ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಎಫ್.ಮೆಜೆಂಟ್ಸೆವ್ (ರಷ್ಯಾ) ಮತ್ತು ಜಾಂಗ್ ಕ್ಸಿನ್‌ಫೆಂಗ್ (ಚೀನಾ) ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. SCO ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಜನರಲ್ ಮತ್ತು RCTS ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ HSC ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. 01 ಜನವರಿ 2013 ರಿಂದ ಈ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಎಫ್.ಮೆಜೆಂಟ್ಸೆವ್ (ರಷ್ಯಾ) ಮತ್ತು ಜಾಂಗ್ ಕ್ಸಿನ್‌ಫೆಂಗ್ (ಚೀನಾ) ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. SCO ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಜನರಲ್ ಮತ್ತು RCTS ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ HSC ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. 01 ಜನವರಿ 2013 ರಿಂದ ಈ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಎಫ್.ಮೆಜೆಂಟ್ಸೆವ್ (ರಷ್ಯಾ) ಮತ್ತು ಜಾಂಗ್ ಕ್ಸಿನ್‌ಫೆಂಗ್ (ಚೀನಾ) ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

SCO ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸುಮಾರು 30 ಮಿಲಿಯನ್ 189 ಸಾವಿರ ಚದರ ಕಿಲೋಮೀಟರ್ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇದು ಯುರೇಷಿಯನ್ ಖಂಡದ ಐದನೇ ಮೂರು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 1.5 ಶತಕೋಟಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಗ್ರಹದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾಲು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

The Non Aligned Movement (NAM)

ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 1961

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಬೆಲ್‌ಗ್ರೇಡ್

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 120 ರಂತೆ 2012

ಯುಗೊಸ್ಲಾವಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟಿಟೊ ಅವರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1961 ರಲ್ಲಿ ಬೆಲ್‌ಗ್ರೇಡ್‌ನಲ್ಲಿ 25 ದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅಲಿಪ್ತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೊದಲ ಸಮ್ಮೇಳನವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ವೇಗವರ್ಧಿತ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎ ನಡುವೆ ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರು.

ನಂತರದ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. 47 ದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೈರೋದಲ್ಲಿ 1964 ರ ಸಮ್ಮೇಳನವು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳ ಧಾರಣವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಖಂಡಿಸಿತು. ಅದರ ನಂತರ, ಗಮನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯಿತು, ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯತ್ತ.

NAM ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ

ಅಲಿಪ್ತ ಚಳವಳಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಂದೋಲನಕ್ಕೆ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಅಂತಹ ಔಪಚಾರಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಬಹುಶಃ ಚಳವಳಿಯು ನಾಶವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರು. ವಿಭಿನ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಬಹುಪಕ್ಷೀಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್-ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ತನ್ನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಮನ್ವಯ

ಅಲಿಪ್ತ ಚಳವಳಿಯು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಆಡಳಿತ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಅಲಿಪ್ತ ಆಡಳಿತವು ಶ್ರೇಣೀಕೃತವಲ್ಲದ, ಪರಿಭ್ರಮಣ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು, ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಜಾಗತಿಕ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಶೃಂಗಸಭೆಯು ಆಂದೋಲನವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಶೃಂಗಸಭೆಯ ಆತಿಥೇಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿರುಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅವರು ಮುಂದಿನ ಶೃಂಗಸಭೆಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಳವಳಿಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ತಿರುಗುವ ಕುರ್ಚಿಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅಲಿಪ್ತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದೇಶದ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತವೆ. ಒಂದು ದೇಶವು ಚಳವಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅದು ಅಲಿಪ್ತವಲ್ಲದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ವಿದೇಶಾಂಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಲಿಪ್ತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಯುಎನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದರಿಂದ, ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ರಾಯಭಾರಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ "ಅಲಿಪ್ತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮಂತ್ರಿ" ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲಿಪ್ತರ ಕೆಲಸವು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಚೇರ್ಸ್ ಪರ್ಮನೆಂಟ್ ಮಿಷನ್‌ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪುಗಳು, ಸಂಪರ್ಕ ಗುಂಪುಗಳು, ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು NAM ನ ಸಮಿತಿಗಳ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ರಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಲಿಪ್ತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಚನೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

 United Nations Organization (UNO)

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತಿಹಾಸ

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಫ್ರಾಂಕ್ಲಿನ್ ಡಿ. ರೂಸ್ವೆಲ್ಟ್ ಅವರು ರಚಿಸಿದ "ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್" ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ಮೊದಲು 1 ಜನವರಿ 1942 ರ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಯಿತು. 1945 ರಲ್ಲಿ, 50 ದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾದರು. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 24 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1945 ರಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು, ಚೀನಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಬಹುಪಾಲು ದೇಶಗಳು ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿನವನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 24 ರಂದು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಾರ್ಟರ್

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು 26 ಜೂನ್ 1945 ರಂದು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 24 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1945 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾನೂನು ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಚಾರ್ಟರ್ ನ.

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು; ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಸೌಹಾರ್ದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು; ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು; ಮತ್ತು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ.

ರಚನೆ

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಗಗಳಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ, ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಂಡಳಿ, ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ

ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಯುಎನ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ವಿಚಾರಣಾ, ನೀತಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ, ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ವಿಷಯಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಬಹುಮತದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೂ ಒಂದು ಮತವಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಮತದಾನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವೀಯತೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪ್ರಪಂಚವು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತದೆ.

ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿ

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು 15 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒಂದು ಮತವಿದೆ. ಚಾರ್ಟರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯು ಶಾಂತಿ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಂದಾಳತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿವಾದವನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಆಶ್ರಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಲದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸೆಕ್ರೆಟರಿ-ಜನರಲ್ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ,

ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಂಡಳಿ

ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಂಡಳಿಯು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೂರು ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ - ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ. ಇದು ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ನವೀನ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಮುಂದಿನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಕುರಿತು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಮುಖ UN ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ಶೃಂಗಸಭೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಹ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. UN ಚಾರ್ಟರ್ 1945 ರಲ್ಲಿ ECOSOC ಅನ್ನು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವ ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟ್ರಸ್ಟ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಗತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳಾಗಿವೆ. ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯ ಐದು ಶಾಶ್ವತ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ಚೀನಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ ನೆರೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ICJ)

ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ (ICJ) ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್ (UN) ನ ಪ್ರಮುಖ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಜೂನ್ 1945 ರಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್ನ ಚಾರ್ಟರ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1946 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಕೋರ್ಟ್ನ ಸ್ಥಾನವು ಹೇಗ್ (ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್) ನಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿ ಅರಮನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ) ನೆಲೆಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪಾತ್ರವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಂಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 15 ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್ ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಒಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅದರ ಆಡಳಿತ ಅಂಗವಾದ ನೋಂದಾವಣೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್

ಯುಎನ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಅನ್ನು ವಿಭಾಗೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯು ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಡ್ಯೂಟಿ ಸ್ಟೇಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಮನ್ವಯ ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಬಜೆಟ್

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಯೋಜನೆ, ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಖಾತೆಗಳ ಕಛೇರಿಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು 2012-2013ರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ (ನಿಯಮಿತ) ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು US$ 5,152 ಶತಕೋಟಿ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿತು (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ 66/248). ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ವಿಶೇಷ ರಾಜಕೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ US$1,083 ಮಿಲಿಯನ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

 Asian Development Bank (ADB)

ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 1966

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಮನಿಲಾ

ಅಧ್ಯಕ್ಷ: ಮಸತ್ಸುಗು ಅಸಕಾವಾ

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 1966 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ 31 ಸದಸ್ಯರಿಂದ, ADB 68 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬೆಳೆದಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 49 ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಮತ್ತು 19 ಹೊರಗಿನವರು.

1960 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಡುವೆ ADB ಅನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಯಿತು. ದೃಷ್ಟಿ ಏಷ್ಯನ್ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಒಂದು ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ - ನಂತರ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಬಡವರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. 1963 ರಲ್ಲಿ ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ದೂರದ ಪೂರ್ವದ ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಕಮಿಷನ್ ನಡೆಸಿದ ಏಷ್ಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರದ ಮೊದಲ ಮಂತ್ರಿ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಿರ್ಣಯವು ಆ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಿತು. 19 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1966 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಏಷ್ಯನ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ - ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ ರಾಜಧಾನಿ ಮನಿಲಾವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇದು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಕೃಷಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು 31 ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿತು. ತಕೇಶಿ ವಟನಬೆ ಎಡಿಬಿಯ ಮೊದಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು. 1960 ರ ದಶಕದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ADB ಆಹಾರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿತು.

ತತ್ವಗಳು

ADB ಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಭಾಗವು ADB ತನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ತತ್ವಗಳು ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

• ಎಡಿಬಿಯ ಧ್ಯೇಯೋದ್ದೇಶದ ಸಾಧನೆಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ADB ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಬಡತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತತೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ, ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಡಿಬಿಯ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು.
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿರಬೇಕು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಯಾವ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಷರತ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ADB ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಬಳಕೆದಾರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಲು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ, ಕ್ರಿಯೆ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನದಿಂದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿರಬೇಕು. ಬಳಕೆದಾರರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಬಳಕೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಿಂತನೆಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಿಂತನೆಯು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಅವುಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಬಡವರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಊಹೆಗಳ ನಿಖರತೆಯ ನಿಯಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದಿಂದ ಕಲಿಯಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಸಮಂಜಸತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉಪಯುಕ್ತತೆ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ, ಔಚಿತ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆ.

ತಂತ್ರ 2030

ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಕಳೆದ 50 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಡತನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರವಾದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. ADB ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಮಹತ್ವದ ಪರಿವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ 2030 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ADB ಶ್ರೀಮಂತ, ಅಂತರ್ಗತ, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಬಡತನವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

 Amnesty International

ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 1961

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಲಂಡನ್

ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ: ಜೂಲಿ ವೆರ್ಹಾರ್ (ನಟನೆ)

ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್‌ನ್ಯಾಶನಲ್ ಬಗ್ಗೆ: 1961 ರಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟೀಷ್ ವಕೀಲ ಪೀಟರ್ ಬೆನೆನ್ಸನ್ ಇಬ್ಬರು ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಟೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಜೈಲಿಗೆ ಹಾಕಿದಾಗ ಆಕ್ರೋಶಗೊಂಡರು. ಅವರು ಅಬ್ಸರ್ವರ್ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ನಂಬಲಾಗದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೆರಳಿಸುವ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಮುದ್ರಣಗೊಂಡಿತು, ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕರೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಈ ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಕ್ಷಣವು ಅಸಾಧಾರಣ ಚಳುವಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ.

50 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲದ ಅದ್ಭುತ ಸಾಧನೆಗಳ ನಂತರ, ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ರೂಪಾಂತರದ ಮೂಲಕ ಬಂದಿದೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ನಾಟಕೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಫ್ರಿಕಾ, ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್, ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್, ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೇರಿಕಾ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನಾವು ಲಂಡನ್‌ನ ದೊಡ್ಡ ನೆಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಕಚೇರಿಗಳು ನಮ್ಮ ತನಿಖೆಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರಗಳಾಗಿವೆ. ಹೊಸ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ 70 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಾವು ಈಗ ಘಟನೆಗಳು ಎಲ್ಲೇ ನಡೆದರೂ ಅವುಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಬಲ ಶಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಇರಲು, ನಾವು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಂತಹವು ದೈನಂದಿನ ಬಂಧನ ಅಥವಾ ಬಂಧನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ 'ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಬಟನ್' ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ: ಅಮ್ನೆಸ್ಟಿ ಇಂಟರ್‌ನ್ಯಾಶನಲ್ 150 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 3 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲಿಗರು, ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಜಾಗತಿಕ ಆಂದೋಲನವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗಂಭೀರ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರ, ರಾಜಕೀಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಆರ್ಥಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಧರ್ಮದಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದೇಣಿಗೆಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆನಂದಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.

 Asia Pacific Economic Cooperation (APEC)

ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: ನವೆಂಬರ್, 1989

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಸಿಂಗಾಪುರ

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕಿ: ಡಾ ರೆಬೆಕಾ ಫಾತಿಮಾ ಸ್ಟಾ ಮಾರಿಯಾ

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 21

APEC ಬಗ್ಗೆ

31 ಜನವರಿ 1989 ರಂದು ಕೊರಿಯಾದ ಸಿಯೋಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಮಾಜಿ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಬಾಬ್ ಹಾಕ್ ಅವರು APEC ನ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಂಡಿಸಿದರು. ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, 12 ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು APEC ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಕ್ಯಾನ್‌ಬೆರಾದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾದವು. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಬ್ರೂನಿ ದಾರುಸ್ಸಲಾಮ್, ಕೆನಡಾ, ಇಂಡೋನೇಷಿಯಾ, ಜಪಾನ್, ಕೊರಿಯಾ, ಮಲೇಷ್ಯಾ, ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್; ಸಿಂಗಾಪುರ, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಚೀನಾ, ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಚೈನೀಸ್ ತೈಪೆ 1991 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ಪಪುವಾ ನ್ಯೂ ಗಿನಿಯಾ 1993 ರಲ್ಲಿ ನಂತರ. ಚಿಲಿ 1994 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಮತ್ತು 1998 ರಲ್ಲಿ, ಪೆರು, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ವಿಯೆಟ್ನಾಮ್ ಸೇರಿಕೊಂಡವು, ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು 21 ಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. 1982 ಮತ್ತು 1999 ರ ನಡುವೆ , APEC ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮಂತ್ರಿ ಮಟ್ಟದ ಸಂವಾದವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಯಿತು. 1993 ರಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ US ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬಿಲ್ ಕ್ಲಿಂಟನ್ ವಾರ್ಷಿಕ APEC ಆರ್ಥಿಕ ನಾಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು.

ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು

ಪ್ರದೇಶವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ?

PEC ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಎಂಜಿನ್ ಆಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದರ 21 ಸದಸ್ಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು ಸುಮಾರು 2.8 ಶತಕೋಟಿ ಜನರಿಗೆ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚದ GDP ಯ ಸರಿಸುಮಾರು 59 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ವ್ಯಾಪಾರದ 49 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. APEC ನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಗಗನಕ್ಕೇರಿದೆ, USD ನಿಂದ ನಿಜವಾದ GDP ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ 1989 ರಲ್ಲಿ 19 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ 2015 ರಲ್ಲಿ USD 42 ಟ್ರಿಲಿಯನ್. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ನಿವಾಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಲಾ ಆದಾಯವು ಶೇಕಡಾ 74 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆ ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರನ್ನು ಬಡತನದಿಂದ ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ತರುವುದು, ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಈ ನಾಟಕೀಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಸುಂಕಗಳು 1989 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 17 ರಿಂದ 5 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದವು.

APEC ನ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವಾಗ ಪ್ರದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು APEC ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

1989 ರಿಂದ, ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ APEC ಪಾತ್ರವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಗಡಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಚಲಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.

ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು:

1994 ರಲ್ಲಿ, APEC ನಾಯಕರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು APEC ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳು, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಮುಕ್ತ ಹರಿವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ 'Bogor ಗುರಿಗಳನ್ನು' ಸಾಧಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದಿನಿಂದ, ಸದಸ್ಯರು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ APEC ಯ ಟ್ರೇಡ್ ಫೆಸಿಲಿಟೇಶನ್ ಆಕ್ಷನ್ ಪ್ಲಾನ್ 2004 ಮತ್ತು 2006 ರ ನಡುವೆ ಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು 5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. 2007 ಮತ್ತು 2010 ರ ನಡುವೆ ಇನ್ನೂ 5 ಶೇಕಡಾ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿತು. ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಒಟ್ಟು USD 58.7 ಬಿಲಿಯನ್. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, APEC ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ವಾತಾವರಣದಂತಹ ಗಡಿ-ಹಿಂಭಾಗದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು:

APEC ತನ್ನ ಈಸ್ ಆಫ್ ಡೂಯಿಂಗ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಪ್ಲಾನ್ ಅನ್ನು 2009 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಅಗ್ಗದ, ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ. 2009 ಮತ್ತು 2013 ರ ನಡುವೆ, ಸದಸ್ಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಉಪಕ್ರಮದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 11.3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, APEC ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದೆ. ಇಂದು, ನಿರ್ಮಾಣ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ವೇಗದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 169 ದಿನಗಳಿಂದ 134 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 18.7 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪರವಾನಗಿ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ, 2009 ರಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 20.2 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಇಂಧನ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತುಗಳು:

2011 ರಲ್ಲಿ, ಸದಸ್ಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳು 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ APEC ನ ಶಕ್ತಿ ಮಿಶ್ರಣದಲ್ಲಿ 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಪಾಲನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸದಸ್ಯರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ವ್ಯರ್ಥವಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಸಮರ್ಥ ಪಳೆಯುಳಿಕೆ ಇಂಧನ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲು ಸದಸ್ಯರು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. APEC ಎನರ್ಜಿ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಹಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಹಸಿರು ಪಟ್ಟಣಗಳು:

APEC ಎನರ್ಜಿ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹು-ವರ್ಷದ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಧನಸಹಾಯ ಪಡೆದ APEC, ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನಾದ್ಯಂತ ನಗರಗಳ ಸರಣಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ಕಾರ್ಬನ್ ಮಾದರಿಯ ಪಟ್ಟಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಗರ ಯೋಜಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಈ ನಗರಗಳು ಇಂಗಾಲದ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ ಕಡಿತ ಗುರಿಗಳ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಸೌರ ಫಲಕಗಳಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನಗಳವರೆಗೆ ಶಕ್ತಿ ದಕ್ಷ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಇಂಗಾಲದ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. APEC ಯೋಜನೆಗಳು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಗ್ರಿಡ್‌ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಶುದ್ಧ ವಿದ್ಯುತ್ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಮನಬಂದಂತೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಏಷ್ಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು APEC ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. APEC ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಸೆಂಟರ್ ಅನ್ನು ದುರ್ಬಲ ಗ್ರಾಮೀಣ ಮತ್ತು ನಗರ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು 2004 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. 10 APEC ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ, APEC ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಸೆಂಟರ್ (ADOC) ಡಿಜಿಟಲ್ ಡಿವೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೇಂದ್ರಗಳು APEC ಪ್ರದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು. ಈ ಡಿಜಿಟಲ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಅನೇಕ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಜೀವನೋಪಾಯ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದರು.

The Arab League

ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: ಮಾರ್ಚ್ 22, 1945

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಕೈರೋ (ಈಜಿಪ್ಟ್)

ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ: ಶ್ರೀ ಅಹ್ಮದ್ ಅಬೌಲ್ ಘೀತ್

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 22

ಲೀಗ್ ಆಫ್ ಅರಬ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ

ಅರಬ್ ಲೀಗ್ ಎಂಬುದು ಆಫ್ರಿಕಾದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಈಶಾನ್ಯ ಭಾಗ ಮತ್ತು ನೈಋತ್ಯ ಏಷ್ಯಾದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅರಬ್ ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಲೀಗ್‌ನ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮೊದಲ ಆರು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು - ಈಜಿಪ್ಟ್, ಇರಾಕ್, ಜೋರ್ಡಾನ್, ಲೆಬನಾನ್, ಸಿರಿಯಾ ಮತ್ತು ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ - ಮಾರ್ಚ್ 22, 1945 ರಂದು ಕೈರೋದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಇದು 22 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಅಲ್ಜೀರಿಯಾ, ಬಹ್ರೇನ್, ಕೊಮೊರೊಸ್, ಜಿಬೌಟಿ , ಈಜಿಪ್ಟ್, ಇರಾಕ್, ಜೋರ್ಡಾನ್, ಕುವೈತ್, ಲೆಬನಾನ್, ಲಿಬಿಯಾ, ಮಾರಿಟಾನಿಯಾ, ಮೊರಾಕೊ, ಓಮನ್, ಪ್ಯಾಲೆಸ್ಟೈನ್, ಕತಾರ್, ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾ, ಸೊಮಾಲಿಯಾ, ಸುಡಾನ್, ಸಿರಿಯಾ, ಟುನೀಶಿಯಾ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಅರಬ್ ಎಮಿರೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯೆಮೆನ್.

ಲೀಗ್‌ನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳು

ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶ್ವದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ, ಅರಬ್ ಲೀಗ್ ಅರಬ್ ಜಗತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲೀಗ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ.

Association Of South East Asian Nations (ASEAN)

 ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 8ನೇ ಆಗಸ್ಟ್, 1967

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಬ್ಯಾಂಕಾಕ್, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್

ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ: ದಾಟೋ ಲಿಮ್ ಜಾಕ್ ಹೋಯಿ

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 10

ASEAN ಬಗ್ಗೆ

ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸಂಘ, ಅಥವಾ ASEAN, 8 ಆಗಸ್ಟ್ 1967 ರಂದು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಬ್ಯಾಂಕಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ASEAN ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಪಿತಾಮಹರು ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ, ಮಲೇಷಿಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್, ಸಿಂಗಾಪುರ್ ಮತ್ತು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಿಂದ ASEAN ಘೋಷಣೆಗೆ (ಬ್ಯಾಂಕಾಕ್ ಘೋಷಣೆ) ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಬ್ರೂನಿ ದಾರುಸ್ಸಲಾಮ್ ನಂತರ 7 ಜನವರಿ 1984 ರಂದು, ವಿಯೆಟ್ನಾಮ್ 28 ಜುಲೈ 1995 ರಂದು, ಲಾವೊ PDR ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್ 23 ಜುಲೈ 1997 ರಂದು ಮತ್ತು ಕಾಂಬೋಡಿಯಾ 30 ಏಪ್ರಿಲ್ 1999 ರಂದು ಸೇರಿಕೊಂಡರು, ಇದು ಇಂದು ASEAN ನ ಹತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ

ASEAN ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ, ASEAN ನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು:

• ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸಮೃದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಯುತ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು.
• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರದೇಶದ ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು.
• ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು.
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
• ಅವರ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಲು, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಕು ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ, ಅವರ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜನರ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ವ್ಯಾಪಾರದ ವಿಸ್ತರಣೆ.
• ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು.
• ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿಕಟ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು.

ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು

1976 ರ ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ (TAC) ಸೌಹಾರ್ದತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತೆ, ಆಸಿಯಾನ್ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ:

• ಎಲ್ಲಾ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಸಾರ್ವಭೌಮತ್ವ, ಸಮಾನತೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುರುತಿನ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ.
• ಬಾಹ್ಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ವಿಧ್ವಂಸಕ ಅಥವಾ ಬಲಾತ್ಕಾರದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತನ್ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕು ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೂ ಇದೆ.
• ಪರಸ್ಪರರ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದಿರುವುದು.
• ಶಾಂತಿಯುತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಅಥವಾ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥ.
• ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಬಲದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು; ಮತ್ತು
• ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಹಕಾರ.

ASEAN ಅಧ್ಯಕ್ಷ

ASEAN ಚಾರ್ಟರ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 31 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹೆಸರುಗಳ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ASEAN ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷತ್ವವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷತ್ವವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಆಸಿಯಾನ್ ಶೃಂಗಸಭೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಶೃಂಗಸಭೆಗಳು, ಆಸಿಯಾನ್ ಸಮನ್ವಯ ಮಂಡಳಿ, ಮೂರು ಆಸಿಯಾನ್ ಸಮುದಾಯ ಮಂಡಳಿಗಳು, ಸಂಬಂಧಿತ ಆಸಿಯಾನ್ ವಲಯದ ಮಂತ್ರಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ 2019 ರ ASEAN ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ASEAN ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ವಿಷಯವು "ಸುಸ್ಥಿರತೆಗಾಗಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು".

ವಿಯೆಟ್ನಾಂ 2020 ರ ASEAN ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

International Labour Organization (ILO)

 ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕ: 29 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1919

ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಜಿನೀವಾ, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು: 187

ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್: ಗೈ ರೈಡರ್

ಮೂಲ ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸ

ILO 1919 ರಲ್ಲಿ, ವಿನಾಶಕಾರಿ ಯುದ್ಧದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ, ಶಾಶ್ವತವಾದ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಮೇಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ILO 1946 ರಲ್ಲಿ UN ನ ಮೊದಲ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಯಿತು.

ಸಂವಿಧಾನವನ್ನು ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್, 1919 ರ ನಡುವೆ, ಶಾಂತಿ ಸಮ್ಮೇಳನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗವು ರಚಿಸಿತು, ಇದು ಮೊದಲು ಪ್ಯಾರಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ವರ್ಸೈಲ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಭೆ ಸೇರಿತು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಅಮೇರಿಕನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ (ಎಎಫ್‌ಎಲ್) ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಯಾಮ್ಯುಯೆಲ್ ಗೊಂಪರ್ಸ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಗವು ಒಂಬತ್ತು ದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಕ್ಯೂಬಾ, ಜೆಕೊಸ್ಲೊವಾಕಿಯಾ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಇಟಲಿ, ಜಪಾನ್, ಪೋಲೆಂಡ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್. ಇದು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಅದರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ILO ರಚನೆಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಭದ್ರತೆ, ಮಾನವೀಯ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿ, ILO ಸಂವಿಧಾನದ ಪೀಠಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಉನ್ನತ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳು 'ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆಯ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಶಾಶ್ವತ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಚಲಿಸಿದವು. ಆ ಕಾಲದ ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೋಷಣೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಪಂಚದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಕಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಯೂ ಇತ್ತು. ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾ, ಪೀಠಿಕೆಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು;
• ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಅಂತಹ ಅನ್ಯಾಯದ ಕಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಪಂಚದ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವಷ್ಟು ಅಶಾಂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯು ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನವೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ತಮ್ಮ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಇತರ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ILO) ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಶಾಂತಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ಅದರ ಸ್ಥಾಪಕ ಮಿಷನ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ UN ಏಜೆನ್ಸಿ, ILO 187 ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ILO ನ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಶಾಂತಿ, ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್

ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ILO ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನವು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ILO ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಿತ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ILO ದ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಡೀಸೆಂಟ್ ವರ್ಕ್ ಕಂಟ್ರಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳ (DWCPs) ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು UN ಯೋಜನಾ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ILO ದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

• ನಿಯಮಿತ ಬಜೆಟ್, ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿಯಮಿತ ಬಜೆಟ್ ಪೂರಕ ಖಾತೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಧನಸಹಾಯ; ಮತ್ತು
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಕಾರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, IFI ಗಳು ಮತ್ತು UN ಘಟಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿವಿಧ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಾನ್-ಕೋರ್ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಗ್ರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ILO ಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ಬಜೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿಕಟ ಏಕೀಕರಣವು ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿಸಲು ಅದರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ.

World Health Organization (WHO)

 ಸ್ಥಾಪಿತವಾದದ್ದು: 7 ಏಪ್ರಿಲ್ 1948.

ಹೆಡ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್: ಜಿನೀವಾ, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್

ಡೈರೆಕ್ಟರ್-ಜನರಲ್: ಡಾ ಟೆಡ್ರೊಸ್ ಅಧಾನೊಮ್ ಘೆಬ್ರೆಯೆಸಸ್

ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರ: 194

ನಮ್ಮ ಸಂವಿಧಾನವು 7 ಏಪ್ರಿಲ್ 1948 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ WHO ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು - ನಾವು ಈಗ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ದಿನ ಎಂದು ಆಚರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಈಗ 150 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳಿಂದ 7000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು 150 ದೇಶದ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ, 6 ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಜನರಿಗೆ ಉತ್ತಮ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಇದರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. 150 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ WHO ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ರೋಗಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ - ಇನ್ಫ್ಲುಯೆನ್ಸ ಮತ್ತು HIV ನಂತಹ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಹೃದ್ರೋಗದಂತಹ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವಲ್ಲದ ರೋಗಗಳು. ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಬದುಕಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು WHO ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಎದುರುನೋಡಬಹುದು. ಇದು ಜನರು ಉಸಿರಾಡುವ ಗಾಳಿ, ಅವರು ತಿನ್ನುವ ಆಹಾರ, ಕುಡಿಯುವ ನೀರು - ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಔಷಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಸಿಕೆಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವುದು WHO ನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇವು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ:

• ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು
• ಜೀವನಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು
• ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವಲ್ಲದ ರೋಗಗಳು
• ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೇವೆಗಳು
• ಸಿದ್ಧತೆ, ಕಣ್ಗಾವಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.

ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ದ್ವಿ- ಮತ್ತು ಬಹುಪಕ್ಷೀಯ, ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಿಪಾಯಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರದ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಬಹು ವಲಯಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ WHO ದೇಶಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಜೆಟ್ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲು, ತಲುಪಿಸಬೇಕಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಜೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ಇದು WHO ಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, WHO 13 ನೇ ಜನರಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ (2019-2023) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

WHO ಧನಸಹಾಯ

21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು WHO ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸಂಘಟನೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ನಮ್ಯತೆ, ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುದಾನಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಬಜೆಟ್ ಆಗಿದೆ.

WHO ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ರಾಜ್ಯೇತರ ಕೊಡುಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಸಂವಾದವನ್ನು 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು WHO ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

WHO ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಜೆಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಿಶ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ (ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ) ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಬರಬಹುದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ.