international Women’s Day in kannada

 08/03/2022 ರಂದು ದಿ ಹಿಂದೂ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ “ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ - ಸ್ತ್ರೀ . ಇದು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಿಲಿಮ್ಸ್‌ಗಾಗಿ: ಭಾರತದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ILO, MGNREGA, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಕಾಯಿದೆ, 2017, ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ.

ಮೇನ್ಸ್‌ಗಾಗಿ: ಭಾರತದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೊಡುಗೆ, ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ದಾರಿಯಾಗಿ ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ, ಮಹಿಳಾ LFPR ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನಾಚರಣೆ 2022 (ಮಾರ್ಚ್ 8) ದ ಥೀಮ್ 'ಸುಸ್ಥಿರ ನಾಳೆಗಾಗಿ ಇಂದು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ'. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗವು ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯು ಅದರ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಭಾರತದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ (ಎಫ್‌ಎಲ್‌ಎಫ್‌ಪಿ) ದರವು ಬ್ರಿಕ್ಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದ ಕೆಲವು ನೆರೆಹೊರೆಗಳಾದ ಶ್ರೀಲಂಕಾ ಮತ್ತು ಬಾಂಗ್ಲಾದೇಶಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರವೇಶವು ಭಾರತವು ತನ್ನ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೊಯ್ಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂರು ಮಹತ್ತರವಾದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶವೇನು?

§  ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಶ್ಲಾಘನೀಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಾತ್ಮಗಾಂಧಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗ್ರಾಮೀಣ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತ್ರಿ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಸುಮಾರು 50% ಆಗಿದೆ.

§  ಭಾರತವು ಮಹಿಳಾ ಏರ್‌ಲೈನ್ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪಾಲನ್ನು 15% ಎಂದು ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರೆ, ವಿಶ್ವದ ಸರಾಸರಿ ಕೇವಲ 5% ಆಗಿದೆ.

§  ಅಲ್ಲದೆ, ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ಭಾರತದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಆಸ್ತಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ನೇತೃತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿತ್ತು.

§  ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಂತಹ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸರಿಸಮಾನವಾಗಿ ಭಾರತದ ಮಹಿಳಾ LFPR ಈಗ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ 20% ಆಗಿದೆ.

o    ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ , ಮಹಿಳಾ LFPR ನಲ್ಲಿ ಭಾರತವು 131 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 121 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ .

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

§  ILO ದ 2018 ರ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ , ಭಾರತದ 95% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು/ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

§  ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ ( ತಿದ್ದುಪಡಿ ) ಕಾಯಿದೆ, 2017 ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಿದೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

o    ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

§  ಕೈಗೆಟುಕುವ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸೇವೆಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು ಎಷ್ಟು?

§  ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್ ವುಮೆನ್ (ಯುಎನ್ ವುಮೆನ್) ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ , ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

§  ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

§  ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೈಕೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆರೈಕೆ ಸೇವಾ ವಲಯವು ಉತ್ಪಾದನೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಚಯದಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ.

ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

§  ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದೆ, ನಗರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ವೇದಿಕೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನಿವಾರ್ಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

o    ಗಿಗ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆದಾಯ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ .

o    ILO ಗ್ಲೋಬಲ್ ಸರ್ವೆ (2021) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದೆ.

§  ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

§  ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರವೇಶವು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

§  GSMA ಮೊಬೈಲ್ ಜೆಂಡರ್ ಗ್ಯಾಪ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 2020 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 41% ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೇವಲ 25% ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ .

o    ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

FLFP ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

§  ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು: ಗಿಗ್, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಕೇರ್ ಸೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ-ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ಇತರ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

o    ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ದೇಶೀಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಳಜಿಗಳಿಂದಾಗಿ ದೈಹಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

·         ಮಹಿಳೆಯರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ನಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ .

§  ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು: ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಯು ಭಾರತದ ಜನರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

o    ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇರ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಕೇರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕುರಿತು ILO ವರದಿ: ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಪೆಸಿಫಿಕ್ (2018) ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಆರೈಕೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹೂಡಿಕೆಯು 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 69 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ.

o    ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಭೌತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು (ಸಾಲ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಸುತ್ತುವ ನಿಧಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

§  ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು : ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ , ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

o    ಕಛೇರಿ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರಿಡಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗದ ಮಾದರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

o    ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಶುವಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಯೋಜನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

·         ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು, ದಟ್ಟವಾದ ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ವಸತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಾಕಾಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.